根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您提到的金华市工伤赔偿标准，具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于工伤等级、受伤部位、治疗方式等。因此，建议您向当地的社保部门或专业的法律服务机构咨询，以获得最准确和详细的解答。 关于公司是否应该承担赔偿责任的问题，这取决于具体情况。如果公司的行为导致了员工的工伤，且该行为违反了相关法律规定或合同约定，那么公司可能需要对员工进行赔偿。具体的赔偿金额将依据国家及地方的相关法律法规以及工伤赔偿标准来确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行详细分析和处理。如果您有更具体的问题或疑问，请提供更多的背景信息，以便我能够为您提供更为精确的回答。