根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。对于劳动者提出离职的情况，如果其符合法定的解除劳动合同条件（如未及时足额支付工资等），则可能需要承担相应的法律责任。 在您所描述的情况下，如果您是劳动者，并且在公司工作期间满足了法定的解除劳动合同条件之一，例如未及时足额支付工资，则您可以依法申请解除劳动合同，并要求公司为其办理社保转移手续。这包括但不限于以下步骤。 确认合同关系。首先，您应确保与公司之间的劳动关系已经合法终止。 核实社保情况。询问公司是否为您按时缴纳了社会保险费用，并检查您的社保账户是否存在欠缴记录。 提交辞职报告。准备一份书面的辞职信或邮件，明确告知公司的离职意向以及相关事宜。 协商处理方式。尝试与公司进行沟通，了解他们的意见和解决方案。 提交离职证明。准备好离职证明材料，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，以便顺利办理社保转移手续。 请注意，不同地区及具体法律规定可能会有所不同，因此建议您详细查阅当地的相关法律法规和政策指南，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在处理此类事务时，请务必遵守相关的劳动法规和程序，避免因个人行为不当引发不必要的纠纷。