根据我国相关法律规定，如果雇主在雇佣过程中存在过错导致雇员受到伤害，那么雇主应当对雇员的医疗费用和误工费等损失进行赔偿。具体来说，雇主应当承担以下费用。 医疗费用。包括但不限于医院的治疗费用、检查费用以及后续康复费用等。 误工费。由于雇员受伤而无法正常工作，雇主应当按照其实际减少的工作量支付相应的误工费。 护理费。雇员受伤后需要他人照顾的情况，雇主应当支付必要的护理费用。 至于费用标准，这取决于具体的医疗费用、误工时间和护理需求等因素。建议您详细记录各项费用，并向医生或专业人士咨询，以便更好地计算费用。同时，为了确保诉讼的成功，您可以准备好相关的证据，如医疗发票、病历、收入证明等，以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。