首先，根据您所描述的情况，您可能面临以下几种情况。 未签订劳动合同。如果您在入职时并未与公司签订书面劳动合同，那么您的权益可能会受到损害。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司补缴社会保险。 工资支付问题。虽然您的老板表示可以解除合同并提供经济补偿，但请注意，这并不意味着您将获得任何额外的工资。通常情况下，如果员工主动提出离职，除非有特殊情况（如严重违反公司规定），否则公司不得无故扣发工资。 是否需要继续工作。考虑到您已经告知了老板您的决定，并且他回应“可以”，这意味着您仍然有权选择继续工作或者不工作。然而，在此过程中，建议您保持冷静，避免情绪化的沟通方式，以免进一步加剧矛盾。 寻求帮助的方式。您可以考虑收集证据以证明您的离职是基于个人原因而非雇主的不当行为，例如您提供的请假理由和离开公司的正式通知。此外，您也可以联系当地的劳动仲裁机构，以解决可能存在的争议。 最后，请记得在处理此类纠纷时，遵守相关的法律法规，尊重对方权利，同时保护自己的合法权益不受侵犯。希望以上信息对您有所帮助。