首先，建议您与公司负责人进行沟通，了解拖欠款项的具体原因。如果情况确实存在争议，您可以向当地劳动监察部门反映，要求其介入处理。 其次，可以考虑收集相关的证据，如工资条、工作合同等，作为证明自己权益存在的依据。 最后，考虑到可能存在的法律风险，建议及时寻求专业的法律意见，以保护自己的合法权益不受侵害。