根据您提供的信息，您的工作经历和体检结果似乎存在一些不一致之处。首先，您在公司工作了大约四个月，并且第二个月的体检结果显示不合格。接着，您提到后来被更换了工作岗位，并且因为体检不合格而被公司辞退。 然而，在这个情况下，如果公司的理由是基于您在体检中显示的结果来决定是否辞退您的话，那么这种做法可能并不符合劳动法的规定。在许多国家和地区，员工有权获得公平的对待，并且其健康状况不应成为解雇的直接原因。 如果您对公司的决定有异议，建议您寻求与公司的沟通和协商，了解具体的原因并提出申诉。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门或职业健康保护机构进行投诉或举报，以确保自己的合法权益得到保障。 此外，如果您认为自己在工作中没有违反任何规定或标准，可以尝试收集证明材料，如工作日志、同事证言等，以便为自己辩护。最后，为了更好地维护自身权益，请务必谨慎处理此事，避免因个人情绪影响决策过程。