《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。” 在上述法律规定下，你所述情况涉及到了用人单位违反了法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位未按期调整工资属于违法行为。对于因国家政策性增资导致的延迟调整，也应视为违法行为，因为这是基于劳动者的基本权利而作出的必要补偿。 此外，单位未能按时发放之前的拖欠工资也是不合法的行为。这涉及到劳动者的基本权益保障问题，包括但不限于按时足额支付工资、提供相应的福利待遇等。 因此，建议你立即采取措施维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助来解决这一问题。同时，也可以考虑通过行政渠道（如向当地劳动监察大队投诉）或司法途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来解决此问题。