首先，您已经在这个职位工作了12年，因此您的合同应该是长期的。然而，如果公司认为需要改变工作岗位或者职能，并且调整后的工资低于原定标准，那么您可以考虑是否接受这个变动。 如果您决定接受变动，但发现新的工资低于预期，您可以与公司进行谈判。通常情况下，雇主有义务提供合理的补偿。在这种情况下，您可以请求公司的经理或人力资源部门来协商解决这个问题。如果你对公司的答复不满意，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你也可以选择在收到新工资后立即解除劳动合同。 关于赔偿，这取决于你的具体情况和公司的行为。如果公司没有按照法律规定支付你应得的工资或者福利，你可以要求赔偿。一般来说，你可以要求双倍工资差额、加班费等。请记得，在处理此类问题时，最好先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。