您儿子在工作中受伤，并未完全康复就返回工作岗位，这种情况可能导致一些潜在的健康风险。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在工作过程中遭受伤害或患病时，用人单位应当提供必要的医疗救治和职业病防治措施，并承担相应的经济补偿责任。 如果您的儿子因工伤未能完全恢复并返回工作岗位，他有权要求单位按照法律规定支付以下赔偿。 医疗费用。包括治疗期间的医疗费、护理费等。 误工费。由于无法正常工作导致的收入损失。 养老保险待遇。根据具体情况，可能包含养老保险、医疗保险等相关福利。 赔偿金。如伤残等级鉴定后可获得的赔偿金。 此外，建议及时向当地人力资源和社会保障部门了解具体赔偿标准及程序，以便更好地维护自身的合法权益。如果您需要更详细的法律指导，请联系专业的法律顾问进行详细咨询。