根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。首先，关于加班是否应该支付加班费的问题，我国《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。如果您在工作中确实存在加班的情况，并且公司未按照法律规定支付加班费，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 其次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，如果员工主动提出解除劳动合同，则需要提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能会被视为违法解除。因此，在这种情况下，您可以要求公司支付剩余的工资以及因主动离职而产生的赔偿金。 最后，关于是否可以接受公司提出的“被动离职”的说法，这可能涉及到双方协商解决或者通过法律途径解决。建议您与公司进行沟通，明确您的诉求和公司的态度，寻求一个公平合理的解决方案。同时，保留相关证据，如工作记录、合同等，以便将来解决问题时提供支持。