尊敬的客户， 关于您的情况，首先需要明确的是，在中国劳动法中，员工因病或因事请假通常被视为正常工作时间的一部分。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十一条之规定，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。 其次，如果公司的规章制度与法律规定相冲突，那么该规章制度可能不具有法律效力。因此，建议您向人力资源部门解释您的情况，并要求他们提供合理的解释或修改相关条款。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求解决。希望这些建议能帮助到您。 祝好， [您的名字]