在讨论入职时职务资料不真实导致的辞退合法性问题之前，请确保您了解以下几点。 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者应当遵守劳动合同中的约定和义务。 劳动者在签订合同前应充分了解自己的工作职责、薪资待遇以及离职条件等信息。 如果存在虚假陈述或隐瞒重要事实的情况，可能会被视为欺诈行为。 如果确实存在职务资料不真实的案件，可以考虑以下几个方面来评估其合法性。 确认是否存在欺诈行为。例如，若某员工故意提供虚假的职位背景信息以获取更高的薪酬或其他福利，这可能构成欺诈行为。 考虑该行为是否违反了公司规定。许多公司在招聘过程中会对求职者的履历进行审查，一旦发现与实际不符的信息，可能会采取相应的措施。 检查公司的规章制度是否有明确的规定，如对职务描述的真实性有要求。 请注意，具体的案例需要具体情况具体分析。如果您有更详细的问题或需要法律建议，请咨询专业的法律顾问。