尊敬的用户， 根据您提供的信息，我理解您的公司在与您建立劳动关系时并未按照法律规定签订劳动合同，并且在员工入职后也未为其缴纳社会保险。这种情况下，可能存在以下几种情况。 劳务关系。如果您认为双方存在劳动关系，那么公司应为员工依法缴纳社会保险。 不符合法律规定的行为。如果双方之间没有形成劳动关系，但公司的行为违反了相关法律法规，例如未能按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，这些都可能构成违法行为。 针对上述情况，建议您采取以下措施。 联系当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行详细询问和调查，了解您的具体权益。 根据实际情况收集证据，包括但不限于工资单、工作记录、同事证言等，以便进一步维权。 通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式。 同时，希望您能够及时处理此事，避免影响到个人生活和事业发展。如果有任何疑问或需要更多帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！