您好，根据您的描述，您在工作中可能没有签订书面的劳动合同。虽然没有正式的合同文件，但您可以提供入职表作为证明。如果该表格中包含了您的基本信息和入职日期，并且您已经实际参与并完成了相应的岗位职责，那么您应该被视为是公司的员工。 此外，如果您认为公司未按照法律规定支付工资或福利待遇，或者存在其他劳动争议，建议您及时与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求调解或仲裁解决。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析处理。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的律师。