首先，关于您提到的“欺诈”，在大多数国家和地区，如果存在虚假宣传或欺骗行为，可能会构成诈骗罪或其他形式的违法行为。然而，根据中国的相关法律法规，对于是否构成欺诈行为需要具体分析，通常需要考虑以下几个方面。 事实真相。如果公司的招聘广告中确实存在与实际工作条件不符的情况（如工资标准、购买社会保险等），这可能构成了欺诈。 主观故意。雇主是否有欺诈的目的，即是否存在故意误导员工的行为？ 损害后果。员工因为被欺诈而遭受了损失，这种损失是否足以证明欺诈行为的存在并造成实质性的伤害？ 如果您认为您的情况符合上述要求，建议收集以下证据以支持您的主张。 -证据材料。包括但不限于招聘信息、合同副本、离职申请等文件。 -证人证言。如果有其他员工能够证实类似事件，并愿意作为证人作证，可以增加案件的可信度。 -证据链。确保所有证据之间形成一个完整的链条，证明雇主的欺诈行为及其对员工的影响。 接下来，您可以考虑采取以下步骤来保护自己的权益。 寻求内部调解。尝试通过内部渠道解决争议，例如向人力资源部门反映情况。 启动法律程序。如果内部调解无效，可以考虑向当地的劳动争议处理机构提起诉讼。注意，在中国，劳动者可以通过劳动仲裁委员会进行申诉，但必须先经过内部协商。 委托专业律师。聘请专业的法律顾问协助处理案件，他们可以根据具体情况提供更有效的解决方案。 请注意，不同地区和国家的具体法律规定可能存在差异，请根据您所在地的具体情况进行操作。同时，及时咨询当地的专业法律人士是确保自己权益的关键步骤。希望这些信息能帮助到您！