首先，您所描述的情况可能涉及劳动法中关于“竞业限制”的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定。“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。 然而，在您的案例中，您提到的“职务虚假”并不属于上述情况中的任何一种。因此，仅凭这一点无法直接证明该公司存在违法解雇行为。要判断公司是否有权依据虚假信息辞退员工，还需要考虑以下几点。 虚假信息的性质和来源。如果该虚假信息是故意提供给招聘人员，且与实际工作职责不符，则可能存在恶意欺骗的行为；如果是无意错误，但经过核实发现并非虚假，则可能是由于疏忽或误解导致的。 试用期结束后的处理方式。在试用期内，虽然公司可能会对员工的工作表现进行考核，但通常不会做出即时的决定。只有当试用期结束后，公司才会正式评估员工的表现，并据此决定是否录用或续签合同。 公司是否有足够的证据支持其辞退理由。即使公司在试用期结束后认为员工不符合录用条件，也应提供相应的书面证据，如绩效评价表、工作表现记录等，来支持其决定。 综上所述，仅仅因为职务资料不真实就简单地认为公司存在违法解雇行为并不合理。建议您详细了解相关法律规定，收集充分的证据，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。