尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于您的具体情况。根据我国相关法律法规，对于协议合同用工人员的权益和义务，通常会有所区别。 首先，关于权益方面。 -协议合同用工人员享有与正式合同制员工相同的劳动权利，如依法获得劳动报酬、休息休假的权利等。 -但同时也需要遵守企业内部的规定，比如工作时间、加班工资等方面。 其次，关于义务方面。 -协议合同用工人员需要按照劳动合同约定履行职责，并遵守企业的规章制度。 -若违反了企业规定的义务，可能面临一定的经济补偿或法律责任。 至于赔偿部分，如果存在违法解除合同的情况（例如未按法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等），可能会有相应的赔偿责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜请咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的法律顾问以获取最准确的信息。希望这些建议能对您有所帮助！ 祝好， [你的名字]