在处理此类事件时，首先应当明确的是雇主是否有责任赔偿受害者。如果雇员是在执行工作任务过程中受伤的，那么雇主可能需要对他们的损失承担责任。 根据《中华人民共和国民法典》第三十四条第一款规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着如果雇主的员工在履行职务中受到伤害，雇主应对其造成的损害负责。 然而，雇主的责任并不意味着他们必须完全补偿所有经济损失。雇主可能会要求雇员或第三方提供证据证明雇主没有尽到合理注意义务，或者雇主的行为与受害人的伤害之间不存在因果关系。 此外，雇主还应该确保其雇员遵守安全操作规程，并且在工作中采取必要的预防措施以避免事故的发生。如果雇主未能尽到这些职责，他们也可能要承担部分责任。 总之，雇主是否需要承担赔偿责任取决于他们在工作中的行为和职责履行情况。在这种情况下，建议寻求专业的法律意见来确定具体的责任分配。