如果您在公司工作期间与雇主签订了书面合同，并且该合同中明确约定了您的工资待遇和支付方式，则您有权要求按照合同约定的金额领取工资。如果您的合同未被遵守，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来解决争议。 如果合同并未明确规定工资支付条款，但您有证据证明存在口头或非正式协议，以及相关事实支持，也可以通过诉讼途径主张您的权益。 此外，建议您收集并保存有关您与公司之间的所有沟通记录（如电子邮件、聊天记录等），以备不时之需。 最后，请注意，不同地区和国家的法律规定可能有所不同，因此，在采取任何行动之前，最好咨询当地的法律专业人士或法律顾问，以便获得最准确和适用的法律建议。