根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内因无法胜任工作被调离原岗位并提出离职，符合法律规定的情形。在这种情况下，您可以要求按照您的实际工资（即2000元）支付剩余的工资，并且公司应当向您支付经济补偿金，具体数额为每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。同时，如果合同中有关于未满六个月不得解除劳动合同的规定，那么您有权要求提前30天通知公司，以避免违反这一条款。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况进行分析。