你好!我们私人老板,未签劳动合同,在此上班两年多,现在老板裁员,今天星期六我可以拿完工资申请劳动仲裁吗?

2024-11-04 07:44
1个律师回复
咨询我

您好!根据中国《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在工作期间有权要求用人单位支付加班费,并享受相应的社会保险待遇。如果您认为您的合法权益受到了侵害,建议您尽快与公司协商解决,以避免纠纷升级。如果无法达成一致,您可以选择通过合法途径进行维权,如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时,注意保留好相关证据,以便日后申诉时使用。希望我的回答对您有所帮助。

2024-11-04 07:44:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26872今日律师解答 42997

相关推荐
3天前因搬仓库的东西大拇指被货物弄脱胶了,请问可以申请工伤吗?还有工伤和意外险可以一齐申领吗?具体流程是怎样的呢?谢谢! 1回答
员工有过错被公司开除了,请问有每年补偿一个月的工资吗? 1回答
您好,我是一名大二学生,在画室兼职,签了合同,画室老板为人古怪,苛扣兼职老师工资,还一直拿扣工资恐吓老师。现在有老师不愿意留下来继续兼职,他就要扣老师一半工资。该如何解决呢? 1回答
做为司机公司把车收回不安排工作违法吗? 1回答
公司一直拖着工资不发,说是没钱,已经压了三个月工资了,现在孩子交学费都没有钱,我应该怎么办呢? 1回答
你好,我在温州一公司做了24年了,如果我自己辞职能不能有什么补助? 1回答
无劳动合同,公司倒闭,老板跑路,名下无资产。所拖欠工资怎么讨回 1回答
您好!我想咨询下,在厂里上班受伤,但是因为年龄超过六十没买工伤保险,厂里该不该负责!二 因挂急诊没用农保,后转用农保,如果厂里不想负责万一上法院官司能打赢吗? 1回答
2017.5.10入职人事部,任人事助理,同月20号签订三个月的试用期协议,2017.6.23日接人事部经理通知调配销售部门,表示不能胜任销售工作后,经理通知我办离职手续,试用期期间无重大过错,想问一下这种情况属于无正当理由辞退吗?没有签订正式劳动合同试用期合同是否等同于劳动合同?之前签订试用期合同上规定试用期内离职月薪按1400发放,综合上述情况可以要求发放正常月薪和经济补偿吗?附图合同上月薪是2000,我入职的时候谈的是2300,签合同就直接划掉手写了,还具备法律效益吗?如看到麻烦尽快回复,谢谢您。 1回答
我给公司开水泥搅拌车,把水泥罐撞憋了,公司把我一个月的工资都给扣了,我怎么办啊!还能要回多少钱,我有五千多块钱工资都不给了,麻烦律师了 1回答
查看更多