尊敬的客户。 根据您的描述，您可能面临的情况包括但不限于以下几点。 旷工离职。如果您确实存在未请假而擅自离开工作岗位的行为，这可能构成违约行为。 被扣押两个月工资。如果公司的做法违反法律规定或者与劳动合同约定不符，您可以要求公司支付剩余的工资，并赔偿因此给您带来的损失。 电话沟通。仲裁过程中可能会涉及到与仲裁员的沟通，这个过程可能会影响最终的裁决结果。 社保费用。社会保险是国家强制性规定，企业必须为员工缴纳，但具体的扣除标准和方式需要遵守相关法律法规。 综上所述，建议您保留所有相关的证据材料，如工作证明、请假记录等，并及时向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以确保权益得到有效保护。希望您能够尽快解决问题，恢复正常的经济生活。