在与公司签订的劳动合同中通常会有明确的规定，包括但不限于关于提前通知期限、工作年限计算方法、以及是否给予经济补偿等条款。如果您的工作年限已经超过了法定退休年龄（一般为男职工60岁、女职工50岁），那么您可能不会受到裁员的影响。 然而，在实际操作中，公司可能会根据具体情况和法律规定来决定是否进行裁员，并且会考虑多种因素，如公司的经营状况、市场需求、岗位空缺情况等。如果您担心自己的权益受到影响，建议与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自己得到合理的补偿和保护。同时，也可以考虑通过法律途径解决相关争议，维护自身的合法权益。