我是2017年3月份啊!进厂的那个。劳务不给我们买五险,每个月扣我们社保钱,差不多9个月。

2025-06-22 14:19
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您好,请问您与用人单位之间是否存在劳动合同关系?如果存在,您可以要求用人单位为您的社会保险提供保障,并且有权要求其支付相应的劳动报酬和补偿金。如果您无法解决争议,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类案件时,建议您寻求专业的法律顾问的帮助,以便更好地维护自己的合法权益。

2025-06-22 14:19:04

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当事人想委托昆山市律师代理公司无故辞退员工纠纷。2016年到2018年签的劳务合同,2018年3月25日签的转正合同,工作一周左右当事人得了囊肿公司想辞退当事人。当事人和公司签劳务合同期间没有给当事人上任何保险。导致囊肿没法报销公司现在又以当事人得囊肿辞退当事人。当事人想索要赔偿。律师费4000元能接受(当事人说能赢的话律师费好说)公司所在地在昆山。当事人很急想马上请律师 1回答
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你好,我17年12月入职,一年合同。今年3月告知公司要搬到外地。虽然公司安劳动法会给予一个月工资的赔偿解除劳动合同,也可以选择去外地。但是17年11月面试时单位并未告知此情况。因为公司的这个隐瞒,我可以提出怎样的要求来维护自己的合法权益呢 1回答
你好,我是在小厂做做管理的,前年做了三个月去年做了一年,去年的工资今年还没拿到,今年不给他做了现在找老板老板说要扣钱,理由是,说我做不好次品要我承担,合同上并没有写我要承担次品口头也没说过年中也从未扣过我工资现在不做了他就找理由扣合同上写的是十到十五号发工资可是他有几个月一直不发,现在我四个月的工资在里面找他要他要扣工资,请问我能做些什么 1回答
你好!我们是干地铁工程的,我们每天上12小时,正常上班是8小时,我们每天都加了4小时,每天加的4小时工资是按15元一小时算给我们的,,现在项目部要求我们每天上十二个半小时,多的那半小时是按7.5元算给我们,请问这是不是有违规劳动法,意思是说我们现在上班时间从以前12小时改成了12个半小时,每天多上了半小时,多上半小时是按7.5元给我们算工资。我们都认为不合理,上班时间太长了。多加那半小时工资太低 1回答
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