在您的情况下，您可能有权根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）第42条的规定请求补偿金或赔偿金。该条款规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 具体来说，如果公司在未告知的情况下将您从北京搬迁到外地，那么您有权要求公司按照《劳动民法典》中规定的标准支付经济补偿金，即按照您在该公司工作期间的实际工资计算，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。此外，如果您在搬迁过程中遭受了实际损失，例如搬家费用等，还可以主张其他合理赔偿。 请注意，上述建议仅供参考，并不保证适用于所有情况。如果您需要更具体的法律意见，请咨询专业的法律顾问。