劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。在处理这类争议时，应当遵循以下原则。 诚实守信原则。双方应当以诚信为基础进行协商和沟通，尽量达成一致。 平等协商原则。在解决争议的过程中，应充分尊重双方的合法权益，避免歧视或偏见。 公正原则。对于争议的处理，应公平合理，确保双方的权益得到保障。 及时原则。及时处理争议是维护双方利益的关键，不应拖延时间。 立法原则。根据相关法律法规的规定，处理争议时应严格遵守法律规定。 法律程序原则。在处理争议过程中，应当按照法定程序进行，确保争议得到公正合理的处理。 调解原则。当双方无法通过协商解决问题时，可以寻求调解机构的帮助，由第三方介入调解，促使双方达成协议。 8.强制执行原则。如果双方未能通过调解解决争议，且调解不成，则可以通过法院强制执行，以保护自己的合法权益。 总之，在处理劳动人事争议时，应当秉持诚实守信、平等协商、公正合理的原则，并严格按照相关法律法规的规定进行处理。同时，应当重视调解机制的作用，尽可能通过非诉讼途径来解决争议。