关于您的第一个问题，如果公司随意更改员工的工作地点并违反了员工的意愿，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。在某些情况下，您也可以选择通过法律途径寻求解决。 您提到的问题涉及到劳动合同法中的“无固定期限劳动合同”和“孕期保护”。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，“女职工在怀孕期间不得解除合同”，并且《女职工劳动保护特别规定》第十八条也明确规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”因此，在您的情况下，公司没有权利让您离开金华去其他地方工作。此外，关于羊水早破早产的情况，公司可能需要承担一定的赔偿责任。 关于您的第三个问题，如果您认为年终奖不应当发放，您可以与公司进行协商或者尝试通过第三方机构（如人力资源和社会保障局）提出申诉。如果双方无法达成一致，您可以在一定时间内向当地人民法院提起诉讼，请求法院支持您的主张。请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，请务必咨询专业人士获取准确的建议。