在处理劳动争议时，您需要了解一些基本的程序和规则。首先，如果您认为您的雇主没有按照法律规定支付您的工资，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申请。这个过程通常包括以下几个步骤。 准备证据。准备好与案件相关的所有文件和证据，如工作证明、工资单、合同或其他相关文件。 提交书面申请。填写好《劳动争议仲裁申请书》，并附上必要的证据材料，然后将申请书及相关材料提交给劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会。 等待处理。提交申请后，可能会经历一段时间的等待，具体时间取决于当地的具体规定和审理情况。 参加听证会（如果适用）。在某些情况下，劳动争议可能需要通过听证会进行裁决，这可能意味着需要再次出席以陈述您的立场和提供新的证据。 获得裁决结果。经过初步审查和听证后，劳动争议委员会将做出裁决，并告知你是否支持你的主张以及最终的决定。 执行裁决。如果裁决对你有利，你可以要求你的雇主履行裁决中的义务，比如支付拖欠的工资。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此具体的处理流程可能会有所差异。建议您在遇到类似情况时，仔细阅读所在地区的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助来指导您进行操作。