首先，您需要确认雇主是否已经支付了相关的医疗费用。如果雇主已经支付了医疗费用并同意承担相应的责任，您可以考虑接受雇主的建议，并与雇主一起寻找合适的护工帮助照顾老人。 然而，如果您认为雇主在此次事故中存在过错，例如未提供足够的安全措施或者没有及时通知您进行必要的防护措施，则可能需要寻求法律援助。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门或相关机构投诉，以获取公正处理。 同时，您也可以考虑收集证据，包括但不限于雇主提供的病历、治疗记录、医生出具的诊断报告等，以便为自己的权益辩护。 最后，强烈建议您在任何纠纷解决之前，尽量保持冷静，避免情绪化的决策。希望上述信息对您有所帮助。