你好，根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者是在工作中受伤，并且符合工伤标准的情况下，你方应按照法律规定给予其相应的补偿。 关于医药费用的问题，如果是由于工作原因导致的受伤，一般情况下是可以报销的。具体报销比例和条件需要参照当地的社保政策和相关规定。 如果你认为对方的行为违反了劳动法规或合同约定，可以要求其承担相应的法律责任。同时，也需要考虑后续的经济补偿以及可能的法律风险。 希望我的回答对你有所帮助。