首先，您需要详细了解您的工伤保险和医疗补偿的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，如果您的工伤属于工伤范畴，那么您的医疗费用应该由工伤保险基金支付，而您的误工损失也应该得到相应的赔偿。 其次，关于协议的问题，如果双方已经签订了协议，并且该协议中明确了相关事宜，那么您应当按照协议的内容处理。如果没有明确约定，您可以要求雇主提供证明其履行了义务的证据，例如工作时间表或考勤记录等。 最后，关于合同的问题，如果您在签订合同时没有遵循法律规定，如未签订书面合同或者违反劳动法规定的最低工资标准等，可能会导致您无法获得应有的保护。因此，在未来的工作中，建议您务必遵守劳动法规，确保自己的权益得到有效保障。