首先，请理解“哺乳期”是您在育儿期间的特定时期。在中国，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定了女性在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，第十六条还规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。” 因此，在哺乳期，您的雇主不得以任何理由对您进行停职或其他形式的歧视性处理。如果您遇到这种情况，建议立即向当地的人力资源和社会保障部门反映，寻求帮助和指导。此外，也可以考虑通过工会或劳动者权益组织等途径维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及实际情况来确定。如果需要更详细的法律意见或者具体操作指南，请及时咨询专业的法律顾问。