根据《社会保险法》的规定，职工与单位终止劳动关系后，可以按照规定补缴其应缴纳的社会保险费。如果单位未按规定为职工办理社会保险登记和缴费手续，导致职工无法享受相关权益的，职工有权向单位主张赔偿责任。 具体而言，职工可要求单位承担以下责任。 补缴社会保险费。单位应当自职工发生变动之日起30日内为其补办社会保险登记和缴费手续，并依法缴纳社会保险费。 支付利息。用人单位逾期不缴纳或者迟延缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金。 赔偿损失。因用人单位违反法律规定导致职工未能及时享受社会保险待遇或影响了职工的个人权益，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 其他可能的责任。如劳动者在退休后发现单位未按时足额缴纳社会保险费，且存在违法行为的，劳动者也可以通过诉讼等方式要求用人单位承担相应法律责任。 请注意，具体的赔偿数额需要依据实际情况进行计算，包括但不限于补缴期间的利息、滞纳金等。此外，在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问以确保权利的有效保护。