尊敬的客户， 关于您在工作中遇到的问题，首先需要明确的是，由于您提到的情况比较复杂，建议您详细说明您的具体诉求和相关证据。如果您能提供更详细的背景信息，我们将能够为您提供更加准确和有针对性的帮助。 对于您的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者有权获得一定的补偿。如果单位解散后，员工未能得到应有的赔偿或补救，可能有以下几种情况。 劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 如果单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可以要求单位支付工资报酬。 对于社保问题，如果单位不缴纳社会保险费，劳动者也有权要求单位补缴，并按照法律规定享受相应的待遇。 此外，如果单位解散后，部分员工仍留在原单位进行一些辅助性的工作，或者继续为原单位提供服务，则这部分员工可能会被视为“被派遣”人员，其权益也可能受到保护。 最后，请确保您的权益得到有效维护，及时向相关部门寻求帮助。如果您提供了更多的信息，我们会尽力帮助您解决这个问题。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！