您的健康状况确实是一个重要的考量因素，在处理您与工作关系时应当谨慎考虑。根据法律规定，如果您的心脏健康状况在工作期间受到损害，或者由于心脏病而无法履行合同中规定的职责，那么用人单位可能有权利解除劳动合同。 然而，具体是否可以解除合同需要结合许多因素来判断。例如，您的心脏病发作是在工作时间内还是休息时间？是否有其他证据表明您的心脏病是因工作压力或过度劳累引起的？这些都可能是影响雇主决定的因素。 此外，即使您的心脏病在工作期间没有受到影响，但如果您已经康复，并且能够胜任原来的职位，那么解除合同的可能性也会降低。因此，建议您与您的雇主详细沟通，了解他们的立场和需求，以便做出明智的决定。同时，您可以寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。