您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在试用期内（不超过6个月）的，用人单位应提前3日通知劳动者；在试用期满后的，用人单位应提前30日通知劳动者。 如果您认为公司存在违法解雇行为，建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。关于补偿金的问题，具体情况需要依据劳动合同的具体条款和相关法律法规来判断，包括但不限于工作年限、是否提供过培训等。如果有具体的情况，请详细说明，以便我能够给出更准确的解答。