您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并将合同文本交付劳动者一式两份，同时提供必要的培训资料等；否则，视为未签订劳动合同。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定。“国家保护妇女依法享有的特殊权益，禁止任何组织或者个人歧视、虐待和遗弃妇女。”因此，您的公司没有履行相应的法定义务，侵犯了您的合法权益。 如果您因怀孕而被要求从事不适合孕妇工作的岗位，可能涉及违反劳动法律法规的情况。在这种情况下，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以选择通过协商、调解等方式解决纠纷，但最好事先收集相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。 至于是否可以申请劳动仲裁的问题，这取决于具体情况和当地的相关法律规定。一般而言，如果您认为自己受到了不公平的待遇，可以先尝试与雇主进行沟通和协商，看是否有改善的空间。如果无法达成一致，您可以选择提起劳动争议仲裁程序，由专业的劳动仲裁机构对双方的争议进行裁决。 请记住，在处理此类纠纷时，请务必保留好所有的证据材料，包括但不限于邮件、短信、通话记录、录音录像等，以及与雇主之间的往来文件等。这样可以帮助您更好地证明自己的权利和利益。最后，祝您一切顺利！ 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题需要咨询，请随时联系我。