在进行劳动仲裁时，确实需要提供一份或几份能够证明双方存在劳动关系的文件。这些文件可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果无法提供直接证据，则可能需要通过其他方式来证明，如同事的证言、视频录像、电子邮件等。 此外，如果你是在试用期内与公司建立劳动关系，那么通常情况下不需要签订正式的书面劳动合同。但是，在试用期结束后，你需要及时签订正式的劳动合同，并且按照法律规定缴纳社会保险等。 总之，提交有效的劳动关系证明是非常重要的，这有助于保障你的权益不受侵犯。建议你仔细检查公司的员工手册和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。