您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同时应当提前3日通知劳动者或者额外支付一个月工资作为经济补偿。因此，在试用期内如果因为违反公司制度和员工手册被解雇，通常情况下是不需要额外支付补偿的。但是具体是否需要赔偿还需要看您与公司的具体约定以及相关法律规定。 另外，如果您认为自己在试用期内没有违反任何规章制度或员工手册中的规定，建议您尽快收集证据，并寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。