如果您在没有签订劳动合同的情况下发生了工伤，首先您需要收集和保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场的照片或视频、目击者证言等。即使没有书面合同，您仍然可以依法享有工伤保险待遇。 您可以采取以下步骤： 1. 向公司提出工伤认定申请，要求公司根据《工伤保险条例》进行工伤认定。 2. 如果公司拒绝或协商不成，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 一旦工伤被认定，您可以根据工伤认定结果要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。 4. 如果公司仍然不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决工伤待遇问题。 5. 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，您可能需要法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，注意时效问题，劳动争议仲裁通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。