您的问题涉及劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期期间的工作时间和工资待遇应按照当地最低工资标准执行。因此，在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，您有权要求公司支付您在此期间的工资。 关于是否影响后续的合同履行和工资支付，这取决于您所签署的劳动合同的具体条款以及公司是否有相应的约定或政策。一般来说，如果公司在入职时明确告知员工需要在正式合同签订后才能享受其权利，那么您可能无法通过这种方式来追讨之前的时间段的工资。 请注意，以上建议仅供参考，具体事宜请咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。同时，请确保保留所有相关证据，以便在未来解决问题时能够提供支持。