首先，根据劳动法的规定，用人单位应当提前书面通知劳动者是否同意继续签订劳动合同。如果单位在合同到期前未提出续约意向，那么通常意味着其对您的工作不满意或不愿意再与您续签劳动合同。 关于赔偿方面的问题，一般情况下，如果劳动合同到期后，单位没有及时通知您终止合同，而是在合同到期日之后才发出解除通知，则可能需要按照《中华人民共和国劳动民法典》规定支付经济补偿金和额外的赔偿金。具体数额取决于当地的最低工资标准和其他相关因素。 关于加班工资的问题，在某些情况下，即使合同已经到期，加班工资也可能被计算并支付。这主要取决于公司是否有明确的加班制度，并且这些制度是否得到了充分的执行。如果您认为自己的加班情况符合法律规定，可以向公司提出申请，要求计算加班费。 最后，建议您尽快联系您的法律顾问以获得更具体的指导和帮助。他们可以根据具体情况提供专业的意见和支持。