您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工在正常工作期间有权利获得按时发放的工资。如果您的公司未能按照规定的时间（如每月的最后一个工作日）支付工资，这可能被视为违反了劳动合同中的约定或法律规定。 如果您已经按规定提前一个月提交辞职申请，并且已得到批准，那么通常情况下公司的工资发放应该按月进行。然而，在某些特殊情况下，例如员工因病或事假等原因请假时，可能会导致工资发放延迟，但这并不是常见的做法。 如果您的工资一直未被及时发放，您可以考虑以下几种途径来解决这个问题。 与人力资源部门沟通。直接联系公司的人力资源部门，询问为什么您的工资还未发放以及是否可以提供一个合理的解释。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果您认为公司的行为不合法或者不合理，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并解决问题。 通过法律手段维权。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑采取法律行动，比如提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，及时沟通和了解情况是维护自己权益的关键步骤。希望这些信息对您有所帮助！