作为一家大型零售商的员工，您在工作中遇到了不公平对待的情况。这种情况可能涉及到劳动法中的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条的规定，劳动者因违法违纪等原因被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并且如果存在违反规定的情形，用人单位还应当依法承担赔偿责任。因此，在您的情况下，如果您认为公司没有按照法律规定进行处理，您可以要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金。 其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第39条的规定，经营者不得以格式条款等方式作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，否则该条款无效。因此，在购买商品时，您有权查看并确认商品信息是否真实准确，如果有不实之处，可以拒绝购买或退货。 最后，如果您认为公司的行为已经构成违法，建议及时与相关部门沟通，寻求帮助解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。