首先，您有权根据劳动法的规定提出补偿金的要求。如果您已经按照公司的规定进行了工作，并且在被无故停工期间没有违反任何劳动法规或合同条款，那么您的权益应该得到保护。 如果公司突然通知您返回工作岗位并表示不再支付补偿金，您可以考虑采取以下步骤。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括工资单、考勤记录、请假申请等。 联系当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。 如果情况严重，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 请注意，这些措施可能需要时间和精力，但它们可以帮助您维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，避免情绪化的反应，因为这可能会对您的个人关系和职业生涯产生负面影响。