在您的情况下，可能存在一些争议点。首先，您提到的关于试用期的规定是否合法存在争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，且双方协商一致的情况下，可以约定试用期。试用期内，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和指导，并支付相应的报酬。 其次，关于员工自动离职后的薪资问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。此外，如果劳动者主动辞职，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。 再次，关于试用期结束后是否有权辞退的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不可以立即解除劳动合同，必须先进行调岗或者降薪处理。 因此，建议您与雇主沟通清楚上述条款的具体含义，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对公司的行为有疑问，可以考虑寻求法律援助。