首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满前提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前通知或者未按规定的方式提出离职，那么其与原单位之间的劳动关系即视为终止。 对于您的情况，您在4个月后的第5个月回到原公司工作，并且该行为并没有违反法律规定或约定，因此不会影响到原劳动合同的效力。不过，由于您是在合同到期之后才返回原公司的，这可能会影响双方后续的劳动关系处理和补偿事宜。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来处理。 与原单位协商。尝试与原单位进行沟通，了解他们对您的态度以及是否愿意继续履行原有劳动合同。 要求经济补偿。如果原单位不同意续签劳动合同，您可以要求对方支付一定的经济补偿，数额可以参照当地的标准或依据您的贡献程度来确定。 寻求第三方调解。如果您无法解决争议，可以寻求人力资源和社会保障部门的调解，或者聘请专业的劳动仲裁机构进行裁决。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际情形进行分析。如果您有更多关于劳动合同、劳动法规等方面的问题，欢迎随时提问。