您好，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您可以要求公司按照您的工作年限（满一年不满十年的为一月工资），每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。同时，您还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。