根据您的描述，您是一名在广发银行工作的劳务派遣员工。由于人力部门想要将您从劳务派遣转为外包人员，而您拒绝了这一提议，并且因为无法接受这样的工作安排，因此每天都在上班时进行打卡，甚至有时会提出离职要求。 在此情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 劳动仲裁 尽管在某些情况下，如与公司之间的争议未能得到解决，您可以选择向当地的劳动仲裁机构提起仲裁请求。这通常适用于雇佣关系中的争议，例如工资待遇、工作条件等。 法律诉讼 如果认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决问题。具体而言，您可以考虑采取民事诉讼的方式，直接向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定赔偿损失或解除劳动合同。 劳动监察大队 如果您对劳动局处理的结果不满意，或者认为劳动监察大队不受理您的仲裁申请，您可以寻求其他途径。中国有专门负责劳动监察的机构——人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障部），他们有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。你可以联系当地的人力资源和社会保障局，反映你的诉求，看是否能够得到妥善处理。 向工会求助 此外，也可以考虑向所在单位的工会寻求帮助和建议。工会作为员工利益的代表，可以在维护员工权益方面发挥重要作用。 请注意，具体的法律程序可能会因地区政策和个人情况的不同而有所差异。为了获得最佳的帮助和支持，请务必详细了解本地的相关法律法规以及可能适用的具体程序。同时，强烈建议您保持积极的态度，寻找合适的解决方案，以保护自己的合法权益。