您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，您的情况可能涉嫌违反劳动法。建议您收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，并保留与公司的沟通记录和聊天记录，以备投诉时使用。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。希望我的回答对您有所帮助。